酒店工作服不僅體現(xiàn)了員工崗位的識別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把制服的實用性。藝術性和企業(yè)精神融合在一起?，F(xiàn)在好多公司以及酒店都會定制工作服，那么怎么區(qū)分那些衣服的質量呢?

(1)酒店工作服從面料上說，羊毛、真絲、純棉這些當然要比化纖、晴綸、滌綸這些要好，現(xiàn)在還有一些高科技的新型面料不斷上市，什么遠紅外的、納米銀的、竹炭纖維等等

(2)酒店工作服從做工上來說，可以看內襯(或內膽)面料如何、車線是否均勻、碼邊是否干凈、拉鏈的鏈頭做工是否精細、紐扣的表面是否光潔，如果衣服有貼鉆，鉆是否勻稱閃亮……越是細節(jié)的地方，越能突顯這件衣服的做工。

(3)影響衣服本身的價值還有一個重要的因素就是服裝品牌。好的服裝品牌對于衣服的質量比較重視的。

測量服裝的型號。型號是驗貨的一個步驟。按服裝上標出的型號，如果是上衣，就要測量一下衣長、胸圍、領大袖長、肩寬;如果是褲子就要測量褲長、臀圍、腰圍，看尺寸規(guī)格是否準確，誤差一般應小于2%。很多服裝根據(jù)版型的不同可能在型號上有比較大的出入。外貿服裝在型號上都偏大一些。服裝的設計也會影響服裝的型號。很多卡身的服裝在尺碼上就要偏小一些。

大家可以自己再借鑒一下其他的方法，希望各位都能識別哪種衣服好哪種衣服穿著比較舒服。

許多公司為了建立良好的企業(yè)形象，打響公司的宣傳力度，都會統(tǒng)一著裝，進而定制工作服，那么在定制過程中的顏色問題上需要注意什么呢?

統(tǒng)一酒店工作服時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇酒店工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。

以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

酒店工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內涵起了積極作用，每一個酒店都應該擁有符合其酒店文化的制服，酒店工作服可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快。酒店工作服不僅可以創(chuàng)立品牌形象，更是酒店服務和實力的象征。很多服務行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。