現(xiàn)在許多公司都實行統(tǒng)一的工作服。通常老板會讓員工制定一套工作服管理規(guī)定。以下是成都工作服定做廠家為您介紹的工作服管理規(guī)定內容介紹:
1、目的為樹立和維護公司良好的社會形象，進一步規(guī)范管理，制定本規(guī)定。
2、工作時間、著裝及儀器要求。
(1)所有員工的著裝要求
A、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神面貌，樹立良好的企業(yè)形象。
B、工作時間由公司統(tǒng)一分配;注重儀容儀表，衣著整潔、端莊大方。
C、穿著工作服、襯衫、襪子和鞋子時，應搭配適當?shù)念伾涂钍?鞋面應保持清潔明亮，無破損，符合工作要求;赤腳、拖鞋、涼鞋不應在工作場所穿。
D、當你穿西裝時，你必須穿襯衫打領帶。襯衫不應該有袖口或袖子。
E、經(jīng)常更換工作服。不允許帶扣、帶扣或脫機。
F、工作時保持口腔清潔和雙手清潔。定期修剪指甲，不要停留太久，也不要涂指甲油。
(2)男性員工的著裝要求
A、頭發(fā)梳得整齊大方;前面的頭發(fā)不是眉毛，旁邊的不是耳朵，后面也不是衣領;禿頭不可摘除;不能留胡子。
B、工作時間不應裸露或穿背心和短褲。
(3)女工著裝要求
A、工作時間應保守。
B、整潔、發(fā)型(包括發(fā)型、顏色)不應夸張;淡妝、金銀首飾或其他飾品應適當佩戴。
C、不要穿短裙、低腰襯衫、過于隨意或其他妨礙工作時間的不尋常服裝;穿裙子時，暴露在外的襪子必須穿肉色的襪子。
D、盡量避免使用過多香水。
3、裝配系統(tǒng)說明
(1)試用期屆滿，勞動者可以持工作證上崗;試用期屆滿，可以持工作服上崗
(2)在收取離職(辭退)服裝費用時，應計算實際服裝費用。
A、自本辦法發(fā)布之日起工作滿二年的人員，其辭職(辭退)不收取服裝費。
B、自使用工具之日起滿1年不滿2年的，離職時支付70%的服裝費，辭退時支付50%的服裝費
C、勞動者自上繳工具之日起不滿一年的，應當在離職后支付0%的服裝費，離職時支付70%的服裝費。
4、罰款
(1)部門負責人要認真執(zhí)行并督促員工遵守本規(guī)定。
(2)不穿工作服的工作時間被認為是當天缺少工作，扣除每日工資。
(3)無工時，無工作服，罰款元。
(4)上班不佩戴徽章的，處元罰款;違反規(guī)定的，除罰款外，每月至少被免職三次。
(5)各部門工作人員違反本規(guī)定三次以上，占本部門工作人員總數(shù)%以上的，對部門主管處0元以下罰款。
(6)罰款直接從月工資中扣除。
(7)損壞工作服的員工將重新領取，費用自理。
5、具體實施由各部門負責，監(jiān)督實施由行政機關負責。
(1)本部門有兩套工作服:
(2)根據(jù)公司規(guī)定，工作服、襯衣、制服顏色統(tǒng)一搭配。
(3)特殊日子統(tǒng)一工作服。
(4)部門根據(jù)具體情況有一套工作服。
(5)如果有特殊情況，則視情況而定。
