如何選擇定制工作服廠家，定制工作服的特性又

? 面料知識 ????|???? ?2021-03-31 14:46

定制工作服簡單的方法是嘗試工作服著裝效果，發(fā)現(xiàn)一個身材勻稱的工作人員，然后要求員工平時買衣服，近似大小。通過這種方式，它是難以確定的工作服一樣的衣服尺寸參考代碼推代碼或縮小代碼定制工作服標準。那么我們應該如何選擇工作服定制廠家呢!它的特性又有哪些呢!

一、如何選擇好的定制工作服廠家

檢查外觀，布料與線條是否相應，在色澤，牢固度，質(zhì)量等方面，再者就是工作服左右相對稱是否平坦，再仔細檢查紐扣是否牢固，一般以無漏燙，無紗毛，無死褶等各部位規(guī)范。

仔細查看疵點，疵點種類不同布料也不一樣所以都要按照規(guī)則來進行，在獨立部位的貼袋和袋蓋就是不允許有疵點的，標準是只能允許在隱約處有一處疵點，還是處于合格范圍。

在工作服定制行業(yè)中，像大批量定做的招標工作服采購，往往能吸引許多工作服廠家參與投標，這種模式下，采購方的挑選余地就很大，東莞工作服定制價格也相對便宜。

但目前，社會中的中小型企業(yè)比比皆是，有的小公司甚至只有幾個或者十幾個人，這類公司在工作服定制時會更加困難，小公司雖然人員較少，但是在市場競爭激烈的當下，不管是大，小公司通過訂做廠服來烘托公司的形象，提高公司的整體實力已經(jīng)成為各企業(yè)的一項必要工作。

那么難道說小公司就不能在定做工服了嗎，其實不然，小公司如果只需訂做少數(shù)的幾件或者幾十件的工作服，要求上不是很嚴厲的話，可以到一些專為自己量身訂做服裝的裁縫店去問詢一下，或許他們很愿意接這樣的一些小單。

工作服定制簡單的方法是嘗試工作服著裝效果，發(fā)現(xiàn)一個身材勻稱的工作人員，然后要求員工平時買衣服，近似大小。通過這種方式，它是難以確定的工作服一樣的衣服尺寸參考代碼推代碼或縮小代碼工作服定制標準。

然而，小作坊和專業(yè)制服定制的區(qū)別在這種小作坊以低廉的價格來吸引客戶，制作耗時，和相關的人力成本只扣獲得足夠的利潤工作服，工作服的縫制工藝粗糙馬虎，除了工作服影響企業(yè)的形象，嚴重的是擔心一些研討會后對環(huán)境的進程的織染產(chǎn)業(yè)用布。但是，這樣的織物對人體皮膚的危險是相當龐大。

二、定制工作服的四大特性

1、工作服的經(jīng)濟性

除去少數(shù)需求特殊、價格貴的工作制服，如特定的禮儀服、特種服一類，大多數(shù)工作服定制都會要求其具有合理的性價比，綜合對比設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面。在同等的穿著效果和功能前提下，工作服的設計要從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼，盡可能降低成本。物美價廉是大部分企業(yè)對于秋季工作服的期望，所以在保證質(zhì)量要求的前提下，應盡可能地價格合理，減少使用企業(yè)與服裝企業(yè)本身的負擔。

2、工作服的審美性

通常工作制服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服制作的原因是為了方便工作。所以審美性上的重要點主要在制作工藝上。服裝作為一門實用藝術，其設計的目的，在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態(tài)，盡現(xiàn)其優(yōu)美的體態(tài)特征，同時彌補人體美的不足部分。職業(yè)裝設計的藝術性從服裝本身的感性因素看，是構成服裝藝術美的造型.色彩.材料.工藝.流行等的綜合考慮，職業(yè)裝設計師需要通盤考察，研究職業(yè)著裝的對象.場合.目的.職業(yè)性需求，從而提出的設計方案。除了美化個人形象，表現(xiàn)著裝者的個性與氣質(zhì)外，職業(yè)裝的藝術性還在于傳達出行業(yè).企業(yè)的形象，職業(yè)裝與工作環(huán)境.服務質(zhì)量一起，構成了行業(yè)的整體藝術形象。優(yōu)雅的工作場所.時尚得體的職業(yè)裝，加上標準規(guī)范的親切服務，是服務行業(yè)完美統(tǒng)一的藝術形象，這種整體美的效果對提高行業(yè)的知名度.促進銷售.增強企業(yè)的凝聚力都不可或少。因此，職業(yè)裝設計藝術性對于個人與行業(yè)形象都是同等重要的。人們除去睡眠時間，余下的時間中又有二分之一或者更多的時間工作，在各種人際交往中，幾乎都是在雙方或至少一方在工作中，人們所接觸到的就是職業(yè)裝，如會議.談判.接待等場合，其藝術性正是藉其形式美的因素表現(xiàn)出來的。

3、工作服的職業(yè)性

定制工作服設計的原則首先是要有明確的針對性:針對不同的行業(yè)，同一行業(yè)不同的企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位不同的身份、性別等等。工作服是有職業(yè)性的，通常一提到白領就想到坐辦公室的文員，一聽到藍領就知道是工廠流水線的辛苦工人。所以，不同職業(yè)選擇服裝時候需要有不同的考量。關于職業(yè)性，我們可以大致的分為室內(nèi)和室外兩種，而室內(nèi)又可以分為管理和操作兩種，一般情況下，管理層的服裝會注重審美，要求衣服美觀大方，而操作層則是更多的需要考慮服裝的活動性和功能性，所以兩種服裝會一個略顯收身，一個略顯寬松。

4、工作服的功能實用性

工作服的功能實用性就是看工作服的設計是不是符合企業(yè)的工作需求，員工穿著的時候是不是很舒適，工作服定制可以根據(jù)公司自身的情況進行選擇，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料;電子公司則應該選用防靜電的面料。工作制服在定制時就應該選好面料，定制適合自己公司的服裝，能達到功能實用性才是關鍵。

當然，關于定制工作服，以及如何選擇的是講究質(zhì)量!然而，更多的不能被忽視的是實際的生產(chǎn)能力。我們提醒業(yè)務，您維護您的企業(yè)形象和員工的積極性和經(jīng)濟利益，應選擇有實力的工作服廠家工作服定制。